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厚生年金保険のしくみ

厚生年金保険のしくみを簡単に説明します。厚生年金に加入すると、毎月の給料から厚生年金保険料を掛けることになります。保険料は、標準報酬月額に乗率を掛けて算出されます。たとえば、255,000円のBさんの給料をこれにあてはめてみると、標準報酬月額は　260000円になります。

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保険料額表で確認すると保険料は、38,989円になります。保険料は、会社と折半なので、実際には半額の19,494円がBさんの厚生年金保険料の負担額として給料から徴収されます。平成20年現在の標準報酬月額は、98000円から620000円までの30等級になっていて、保険料は14,696（個人負担額は、7348円）～、92,975円（個人負担額は、46,487円）となっています。

将来、年金を受け取るようになる際、安い保険料を支払っていた人は受け取り額が少なく、逆に　高い保険料を支払っていた人は、受取額も多くなります。ですから、高給取りだった人は、支払う厚生年金保険料は多いですが、将来、受け取る年金額も多くなります。

保険料が半額になった
とはいっても、雇われで高給取りになるのが難しいなら、自分で会社をつくって、自分の会社から給料をもらうサラリーマンとなって、厚生年金保険料を掛けるようにし、自分の会社の利益を高くもっていき、自分の給料も上げれる範囲で上げていき、将来もらう老齢厚生年金の額を多くもらうように努めてください。

ま、方法は色々とありますので、よく本を読んで勉強しないといけません。逆によく本を読めば、必ず道は拓けてきます。あまり本を読む人がいないので、よく本を読めばその他大勢から一歩抜きん出ることができるでしょう。

厚生年金に加入するのは自由か？
厚生年金については、会社単位で考えなければなりません。なぜなら厚生年金保険は、個人で加入するものではないからです。勤めている会社が厚生年金保険の適用事業所であれば、従業員は任意に加入する等といいうことはできません。つまりは強制加入ということになるので、厚生年金保険の加入を会社や個人が選択する自由はないのです。

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社会保険完備は優良会社の条件なのか？
求人欄を見るとよく「社会保険完備」という言葉が目に付きますが、会社は社会保険を備えても備えなくてもいいのでしょうか？それは否です。一部の個人経営の事業所（法人になっていない事業所）を除き、法人は社会保険には強制加入です。

以前は法人（株式会社・有限会社）でも規模によっては社会保険を備えなくてもよいケースもありましたが、今は法的にも「社会保険完備」が会社の条件ですから、加入しているのは当たり前のことなのです。

簡単にまとめると、
厚生年金の保険料は、収入で異なる。
月給が高い方が、年金を多くもらえる。

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